Jun 26

Enjoy your work! 不指定

工作中总是有2种人,一种是为老板打工的人,一种是为自己工作的人。  

  前者的眼里衡量的标准核心就是钱,老板给多少钱,他就做多少事,无利不起早,讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工”,他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算,他们永远不可能成为企业家或创业者,因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险,他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工,最短的短工是按小时计算和当天回报的,就像肯德基钟点工每小时8元,好一点的按周结算,大部分人都选择按月来兑现他们的回报,只要回报少了、减了或者没有按月兑现,马上就会表现在脸上,对抗在行动上,用双脚投票,因为他们工作是为了别人。   

  少部分的人成为了后者,有人愿意花上一年来实现自己的目标,用成果来对价回报,他们成为拿年薪的职业经理人,更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的,他们终能成为企业家。对这些人而言,投入工作的时间多少已经不重要,他们不以时间赚取工资,他们靠成果证明价值,也正因为这样他们比普通人更努力,更勤奋,愿意付出,面对困难有更坚定的意志力,大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时,剩下的时间也往往和工作有关联,即使打高尔夫也是在拓展人脉。  

  事实上,从获得第一份工作开始,待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。

  我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作,我们也可以花2个月学会理发,成为月薪2000的理发师,甚至花6个月的时间学习,成为月入5000的大厨,不过想象一下,如果可以用天和月来实现的目标,能走多远?现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念,刘谦的春晚“硬币”魔术苦练了两个月,杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》,王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年,北京鸟巢建设了7年,中国**创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限,梵高去世后47年才被是人誉为“不仅是一个伟大的画家,而且是一个出色的作家与哲学家!” ,一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元,曹雪芹逝后三百年,《红楼梦》被广为流传成为文学经典。  

  可笑的是我们身边大部分的人从小学开始,花费了15年甚至更长的时间用来学习,毕业一旦投入的工作后,就迫不及待的要求回报,在一个很低的层面上重复着简单的工作,渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想,最后习惯了当一名“钟点工”,一晃几年过去了,还在原地踏步,度年亦如度日,蹉跎岁月无数。   

享受你的工作

  对事业没有追求和梦想的人,对待工作仅仅是种谋生手段,他们工作和生活经纬分明,一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收,一想到工作,辛苦乏味,痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐,愤愤不平,永远觉得自己的工作的回报太少了,想尽办法逃避付出,稍有些委屈,这种感觉就会愈发强烈。  

  实际上,正是因为仅把工作当做任务,没有全力投入,能力的提高也极其有限的,特别是对责任的理解,他们不太会主动承担责任,主动帮助团队拿到成果,所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复,更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力,如同一个医生,总是看感冒,把复杂的病症推给别的医生,那么时间再长,他的水平也是不会提升的,如果你期望能力突飞猛进,那就需要挑战和突破你的职业极限,这很像体育竞技中体能的提升,你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米,你的体能和耐力才能快速提升,我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88,非常伟大,其实并非他这一次全力以赴了,在平时的练习中已经无数次突破了12秒88,想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛,让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事,特别是业务人员,有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的?所以也注定了大部分人都是平凡的人。  

  工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间,既然我们无法绕过,又为何不能化敌为友,热爱我们的工作呢?世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱,对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》,他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年,而这两年是在精神病院度过的;贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》;霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症,甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成,却写下了著名的《时间简史》,任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求,那些陷入狭隘的得失观,还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的,各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热,你如果不热爱你的工作,你的一生注定将平淡而终。  
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